研修体制

社員の成長なくして、会社の発展はない!TOTOエンジニアリング(株)には皆さんが成長を遂げるための環境を準備しています。

TOTOエンジニアリング社員の目指す姿

“感動の施工”を通じてお客様の想いをカタチにする
Step3 人と人とを繋ぐ“和”を大切にし協働して成果をあげられる人財 Step4 リーダーシップを発揮し、夢と情熱を持って行動できる人財 Step1 失敗を恐れず積極的に仕事にチャレンジし、新しい風を吹き込む人財 Step2 常に高い志を持ち、目的・目標を意識しながら、仕事を遂行できる人財

初級人材育成

新入社員研修

2年間育成計画のもとに自らの役割を遂行できる人財へ
※2年間でSTEP2を目指します(下記表は、2014年度の計画になります)

※1 事業体験研修について
TEGの4事業について理解を深めるべく、全国各支店をローテーションしながら、実際に先輩社員の仕事現場に同行し、仕事内容やお客様との繋がりを肌で感じてもらう研修です。

※2 エルダー制度とは?
新入社員一人ひとりに対して、配属先の先輩社員がマンツーマンの教育担当者としてOJTを実践しながら仕事の基礎を丁寧に教えます。良き先輩・相談相手として、配属直後の不安や疑問などを一緒に解決していきます。

キャリア(中途)社員研修

キャリア(中途)採用者においても新卒社員同様に、手厚い研修を実施。
研修は本人のスキルに合わせてカスタマイズします。
配属後は、新入社員同様に【エルダー制度】のもと先輩社員がOJTを通じて、TEG社員としての基礎を習得していただきます。

<主な研修内容>TOTOグループ企業理念・商品研修・事業体験研修 など

自己啓発

自己啓発 内容
資格取得支援 業務に必要な公的資格に対し『受験対策』や有資格者には『資格手当て』などの形で積極的に受験者をバックアップします。
<主な資格>1級管工事施工管理技士・1級建築施工管理技士
E-ラーニング 短期間で効率良く、受講者の都合に合わせて知識を習得できます。
新商品・商品基礎教育など、各種コンテンツを提供しています。
通信教育 さらなる能力開発に向け、TOTOグループ全体で通信教育を推進しています。
仕事に活用するノウハウを習得していただくメニューを揃えています。
終了した社員には、会社には補助金を支給しています。
選択型
オープン研修
自ら成長したい・学びたいという皆さんのために、社内での研修も準備しております。
選択型オープン研修では自分にあったビジネススキル研修を選択する事が出来ます。

その他研修

昇格者研修 マネージメント研修 技術系研修